近年来，浙江台州安邦护卫有限公司纪委突出全领域全方位全过程，积极探索全面建设清廉安邦护卫实践路径，一体推进“三不腐”， 同时发力、同向发力、综合发力，不断形成清廉之治、放大清廉之效、彰显清廉之美。
一、突出政治主线，把牢“清廉”方向
结合历年巡察审计反馈意见，台州公司纪委并构建“七张问题清单”问题管控机制，建立主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单。对企业、部门、岗位三个层次的相关制度、工作流程和岗位职责及时进行了查漏补缺、升级迭代。制定出台物品采购、车辆管理等制度7项，坚持把制度建设作为堵塞漏洞、防控风险的重要抓手。规范财务核算，审批报账等流程手续，切实增强监督力度。开展重点岗位廉政风险点排查，实现关口前移，将腐败风险迹象消灭在萌芽状态。
二、突出督查监督，厚植“清廉”沃土
公司纪检、财务、后勤多部门联动组成检查组，每季度深入公司各部门、各基层中队、各子公司、各基层党组织，紧盯基层党建工作、工作纪律、招投标采购项目、食堂运行管理、业务招待等重要环节，开展专项监督检查，对于排查出的问题，督促责任单位制定整改措施，及时开展整改工作，并对整改情况进行了回头看。建立公司领导班子成员、中层管理人员、以及涉及人财物关键岗位人员廉政档案47份，实行一人一档、活页管理、动态更新原则，为开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部职工党风廉政状况提供重要参考。紧盯重点节日，持之以恒纠正“四风”，在春节、五一、国庆等节日期间下发廉政提醒，防止“四风”问题反弹回潮。
三、突出文教结合，弘扬“清廉”文化
把廉政教育开展主题教育以及纪检干部队伍教育整顿工作的重要内容，全年开展党风廉政专题培训2次，党风廉政警示教育活动7次，通过组织公司全体干部员工赴台州市党风廉政教育馆实地学习，参观台州市廉洁作品文化展等活动，让员工常思“防线”，常紧“弓弦”，常听“警钟”。建设基层支部清廉阵地，及时做好公司党建长廊、智慧党史馆、党群服务中心党风廉政展板内容的更新工作，组织开展“清廉家书”等主题活动，在其乐融融中将廉政教育延伸到家风建设，引导员工在工作和生活中与“清风”常伴、与廉洁同行。
