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    这里是退役军人的“就业之家”
    更新日期:2018-11-16

    记浙江宁波安邦护卫有限公司关心退役军人再就业二三事

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    走进浙江宁波安邦护卫有限公司,首先映入眼睑的是青一色的楼房、统一服饰的员工、相同颜色的车辆……这一切仿佛把我们带进了熟悉的军营环境,这里正是退役军人员工口中的“就业之家”。

    在这里,“那句话”让退役军人挺直腰杆

    十九大报告中“让军人成为全社会尊崇的职业”这句话,在浙江宁波安邦护卫公司得到了很好的诠释,生动地体现了对退役军人的关怀,对他们曾经履行职能使命的肯定与赞许。退役军人马子江于20181月入职该公司,10月下旬,就享受到了10天的休假福利!原来,公司规定,退役军人员工的兵龄和工龄一起算,满15年以上的退役军人员工,都可以享受年假相关待遇。马子江说:“退役后,我也在几家企业干过,唯独在这里真切地感受到了退役军人的尊严,这在以追求营利为目的的企业里,绝对是少数中的少数,每天在这里工作,我都会以心流状态进入其中,效率还很高。”他说的满脸幸福、真诚而感恩。

    每年八一前夕,公司都会给退役军人员工们送上一个贴心的“大礼包”,隆重组织召开“退役军人员工座谈会”,主要领导带着慰问品,逐一走进每个基层单位的退役军人员工中间或家里,和他们坐在一起聊聊天、倾听心里话、解决挠头事,还给一些家庭生活困难的员工发放救助金、缓解燃眉之急。发什么、发多少并不重要,他们看重的是,公司对自己实实在在的尊重,以人为本的关爱,让他们终日挺胸、抬头、迈大步地阳光生活、快乐工作。

    “让军人成为全社会受尊崇的职业”,在这是不是写在纸上、挂在嘴上的一句口号,而是把对军人职业的尊崇体现在工作的细枝末节上、融入一日生活制度中、落实在当事人的心坎里,让退役军人对自己曾经的付出润物于无声、存乎于心田,受此影响,公司里退役军人员工占比高达26%,且每年呈递增状态。

    在这里,“退役军人优先”有通行证

    “安全高于一切,责任重于泰山。”该公司员工每天在执行押运任务中枪不离手、人不离枪,人员与现金和贵重物品零距离接触,这一性质决定了对新招录员工审查异常严格,需要经过本人所在地的派出所、街道居委会、小区物业等逐级复查核对、层层筛选把关,确保政治上清清白白、道德上干干净净、生活上规规矩矩,这些看似很麻烦的规定,却在退役军人面前来了一个大简化,公司规定:凡当年退役的军人且愿意加入公司的,一律免去体检、政审等程序,凭退伍证等相关资料直接办理入职手续。这一举措,使“退役军人优先”变成一张含金量很高的名片,寓意对他们的高度认可、十分信任。

    公司坚守把不放心的岗位交给放心人的理念,从一开始,便与退役军人员工在患难中形成默切。公司的金库值守、清机加钞、枪弹看管等岗位既是重点又是核心岗位,同时也是让各级最不放心、日思夜想的岗位,身处这些不放心岗位的员工责任重、压力大,待遇和同级别的员工没两样,致使这些岗位一度成了“烫手山芋”,留不住人,辞职率一度居高不下!见此,退役军人员工经过短暂培训后,顶了上去。12年来,在这些不放心的岗位上,从没发生过一起安全责任事故,正是这些退役军人的员工,用军人的担当、品格和忠诚,筑起了一道新的“安全长城”。

    这是一个忠于职守、效忠组织的群体。据调查统计,在公司中的第一批员工中的退役军人,除个别生病离职外,在职率高达96%,这在企业与员工关系相处方面,可以称得上一个典范。

    在这里,是退役军人的“成才摇篮”

    这些退役军人曾经守海岛爬雪山、打实弹淌硝烟、涉抗震忙抢险,从脱下军装换上便装的那刻起,便以空杯的心态、新兵的姿态,奋力开辟属于他们人生的第二个战场,而该公司恰恰给予了他们健康成长的平台、拓展才华的舞台、创造价值的钻台。在公司党委书记、总经理、副总、部门负责人、大队长等领导干部中,有31人曾是军人,占整个公司组织领导力量的65%,他们在这里成功转型、再次收获了事业上的成功。目前,这个公司拥有员工3000余名,每年上缴国家税收2000余万元,正朝着建设“国内领军,国际一流的综合性安防产业企业”目标坚定迈进。

    在这里,成长的道路是光明的,有关系派不上用场。今年8月的一天,一位地方领导给公司总经理陈迪华打电话,想让自己的儿子来公司上班,陈总说:“公司欢迎每名求职者,但要按规定参加综合面试。”令这名领导没想到的是,当他亲自带着儿子面试时,却被卡住了!由于目睹了事实全过程,他发自内心地感慨:“今天如果这一切我没有亲眼看到,之前还怀疑人们都说这里管理很正规,员工大都能成才,看来不假,广大客户选择你们护卫他们的财产,他们人人都能睡个安稳觉!”最后,这名领导带着儿子高高兴兴地离开了。金杯银杯不老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖,不要人夸颜色好,只留清气满乾坤。这些早已积淀并成为公司文化的一部分。

    在这里,成长的道路是曲折的,但凡努力皆可成才。200012月,刚退役的夏雷波进入公司后,从押运员、车长、中队长一步步干起,每个台阶迈的扎实、踩的稳健,无论当员工,还是做管理,他始终把自己定位成员工的勤杂工,经常绕道接员工上下班、替家中有事的员工当备勤、去药店给员工买胃药、给加班的员工准备夜宵之类的琐事,数不清、道不完,难能可贵的是,每次评先选优时,他总把有限的名额让给员工,对此,员工都说:“这个人很有人情味,跟着他干,大家做的开心。”20186月,他主动报名参加公司大队长助理岗位公开竞骋,在众多人选中高票当选,众人心服口服。

    脱下征衣不褪色,改革路上铸辉煌,虽然退役军人员工身上的军装早已不见,但内心深处的军魄恒久赤诚,永远不变的是军人的本色。公司满满的关怀,温馨的举措,温暖着每一个退役军人员工的心,正如他们在集体座谈时的宣誓:“曾经是军人,终身伴军魄,坚决走正路,传授正能量,始终听党话、终身跟党走……”他们是这样说的,更是这样做的,已经在工作中无形立起了一个个标杆:完成任务最好、离职率最低、违纪违规率为零,渐渐地,其他员工也被熏陶成了“准军人”。


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